Eksempelvis kan der være en del penge at spare ved at vælge blandt de billigere gule A-kasser, ligesom der kan være markant bedre medlemsfordele, hvis du vælger en fagspecifik A-kasse. Da dagpengesatsen er ens for alle, er det således de to ting – pris og medlemsfordele – som du bør overveje og danne dig et overblik over.
Kender du det ”nye” dagpengesystem?
Fra 2017 er der kommet nye dagpengeregler, som kan være værd at sætte sig ind i. Hvis du kender det tidligere system, så vil du også kende en stor del af det nye, men der er dog et par ændringer. Faktisk er ændringerne ikke så uoverskuelige. Du kan læse meget mere om dagpengeregler her.
Først og fremmest er reglen om det ”3. semester”/”18 måneders uddannelse” ændret, så den tilgodeser nogle, som før kunne komme i knibe.
Dernæst er der også sket ændringer omkring optjening af ekstra tid på dagpenge i forhold til perioden, hvor du har arbejdet.
Hvis du er nyuddannet, står du desuden til at få lavere satser, hvis du opfylder et sæt kriterier omkring blandt andet ikke at forsørge nogen. Denne sats er nedsat med 10,5%.
Desuden er der sket flere forskellige ændringer, som gør udbetalingen af dagpenge mere nøjagtig – målt ud fra mange forskellige parametre. Du kan læse mere om disse i linket ovenfor.
En primær forskel er prisen
En stor forskel blandt A-kasserne er medlemsprisen per måned. Som sagt er satsen for dagpenge ens for alle, så har du ingen præferencer, når det handler om medlemsfordele, kan du lige så godt vælge den billigste.
Ifølge Fagmagasinets a-kasse sammenligning kan priserne variere med lige knap 100 kroner per måned fra den billigste til den dyreste. Denne pris skal betales hver måned, og der kan således være mange penge at spare for at sikre dig selv, hvis du skulle ryge ud af arbejdsmarkedet.
Fagspecifikke A-kasser og deres medlemsfordele
Som det står skrevet ovenfor, er en af de vigtigste parametre omkring valg af A-kasser, hvorvidt de er fagspecifikke eller ej. Således er der nogle A-kasser, som kun optager bestemte faggrupper, nogle A-kasser, der er for alle, samt nogle A-kasser, som er for alle, men som retter sig mod bestemte typer stillinger.
Et klassisk eksempel blandt A-kasserne, som er fagbestemte, er BUPL. BUPL er for pædagogerne og giver således deres medlemmer fagspecifikke medlemsfordele. Som eksempel har netop BUPL blandt andet åben jobcafé, velkomstmøder, mentorordninger og ekstra projekter for de ældre pædagoger, som desværre står uden job. Med andre ord får man som medlem fagspecifik hjælp til at komme tilbage i job.
Mange af de andre A-kasser, som ikke er fagspecifikke, retter sig dog mod forskellige områder. Eksempelvis er der en A-kasse for akademikere, som optager kandidatuddannede. Medlemsfordelene her har ofte fokus på jobansøgninger, CV, netværk etc.
