En af de vigtigste fordele sammenlignet med eksempelvis vikarbureauer er, at Kebok har fastansatte, så de er klar med medarbejderne, allerede når kunderne efterspørger deres faglige kompetencer.
Kebok har professionelle medarbejdere til mandskabsudlejning inden for transport-, jernbane- og entreprenørbranchen. For at sikre, at medarbejdernes viden er up to date, sørger de hele tiden for at efteruddanne deres medarbejdere både med interne og eksterne kurser. Det ses ikke normalt i branchen.
Fastholdelse af medarbejdere og kunder
Årsagen til, at de har valgt at gøre det, er for at sikre en god kvalitet, når medarbejderne udlejes og som motivation for medarbejderne. Daglige leder og projektleder hos Kebok, Danny Hammer, udtaler:
”Vi er atypiske, fordi vi beskæftiger os med mandskabsudlejning med faste medarbejdere, og vi committer os til at finde arbejde til dem. Vi efteruddanner dem hele tiden, så vi sikrer, at vi både fastholder medarbejdere og kunder”.
Et godt sted at være
Kebok har en del år på bagen – faktisk mere end 10 års erfaring med mandskabsudlejning. Virksomheden har gjort en dyd ud af at skabe en social kultur, som gør, at medarbejderne føler en stor tilknytning til virksomheden.
”Det, at vi har gjort meget ud af det sociale, gør også, at medarbejdere, som måske har skullet prøve noget nyt, vender tilbage til Kebok, fordi de gerne vil have den sociale kultur, som vi værner om,” lyder det fra Danny Hammer.
Alle medarbejderne har det fornødne tøj, sikkerhedssko og hjelm, når de møder op. Da Kebok har mange års erfaring, betyder det, at de har hjulpet mange virksomheder i årernes løb. Virksomhedens formål med mandskabsudlejning er at gøre arbejdskraft fleksibel over for kunderne, men samtidig med stabile og professionelle medarbejdere.
Nyt produkt på trapperne
Kunderne har også efterspurgt maskinudlejning. Og dette har Kebok taget meget seriøst. Faktisk er de i fuld gang med implementeringen af maskinudlejning.
”Vi vil samle det hele ét sted til kunderne, så det bliver nemmere for dem,” siger projektlederen Danny Hammer.
Kebok gør altså meget ud af at udvikle virksomheden både i forhold til udvikling af medarbejdere, men også i forhold til, hvad kunderne efterspørger. Dette for at være konkurrencedygtig i forhold til de øvrige konkurrenter i branchen. Hvis du vil vide mere om virksomheden, kan du læse mere på Kebok’s Facebook-side.
