Mens kriseramte Postnord har varslet massefyringer og sjældnere postomdeling, viser det sig nu, at postvirksomhedens chefer ikke har mærket de økonomiske problemer.
En gennemgang af Postnords årsregnskaber fra 2011 til 2015 viser nemlig, at virksomhedens øverste ledelse har modtaget store lønstigninger. Det skriver Fagladet 3F.
I samme periode har virksomheden skilt sig af med over 6000 medarbejdere og samtidig leveret et blødende underskud.
Både den tidligere chef for Postnords danske afdeling, Henning Christensen, og den tidligere administrerende direktør i Postnord fra 2011 til 2013, Lars Idermark har modtaget store lønstigninger.
Det største lønhop er dog gået til koncernens tidligere finansdirektør, Henrik Rättzen.
Fra 2012 til 2013 steg hans månedsløn med 28.000 svenske kroner, hvilket betød, at der hver fjerde uge er tikket hele 508.000 kroner ind på finansdirektørens lønkonto.
I øvrigt modtog Henrik Rättzen en fornem fratrædelsesbonus, da han i 2014 forlod PostNord. Her fik han nemlig 6,8 millioner svenske kroner med sig efter fire og en halv måneds arbejde. En del af dette beløbet bestod ifølge PostNord af en fratrædelsesgodtgørelse.
Professor i økonomi og ledelse ved Aalborg Universitet, Anders Drejer, kalder de mange lønstigninger og bonusser for ’dybt uforståelig’.
- Normalt plejer man at belønne topchefer for at udvikle deres virksomhed i en positiv retning, og det er mildest talt ikke sket i Postnords tilfælde, siger Anders Drejer til Fagbladet 3F og tilføjer:
- Jeg har meget svært ved at finde de gode argumenter for de her lønstigninger. Det giver ingen mening, at hverken de danske eller svenske topchefer skal have så store lønstigninger, når det går så tilpas ad helvede til i hele Postnord, siger økonomiprofessoren.
