En dansk lønmodtager havde ret til fratrædelsesgodtgørelse ved fyring, selv om han også havde ret til arbejdsgiverpension.
Det fastslår EU-Domstolen i en sag, som Højesteret havde bedt om hjælp til.
EU's forbud mod forskelsbehandling kommer netop i første række, selv om den danske funktionærlov tidligere har sagt, at man ikke havde ret til både godtgørelse og arbejdsgiverpension.
Sagen stammer fra 2009, hvor Vejle-virksomheden Ajos A/S afskedigede Karsten Eigil Rasmussen. Fordi han var fyldt 60 år, betale Ajos ikke en fratrædelsesgodtgørelse, fordi Karsten Eigil Rasmussen netop havde ret til arbejdsgiverpension.
Men da Karsten Eigil Rasmussen blev på arbejdsmarkedet og ikke udnyttede pensionen, gjorde han krav på godtgørelsen på tre måneders løn.
Sø- og Handelsretten gav senere afdøde Karsten Eigil Rasmussen ret med henvisning til EU-ret, men den dom ankede Dansk Industri – på vegne af Ajos – til Højesteret, som altså har rådført sig hos EU-Domstolen.
Den pågældende danske lov er siden ændret.
/ritzau/
