Den britiske premierminister, David Cameron, bebuder, at britiske selskaber med over 250 ansatte fremover skal offentliggøre lønforskellen mellem kvinder og mænd.
Britiske kvinders timeløn er i gennemsnit næsten 20 procent lavere end deres mandlige kollegers.
I 2014 viste lønstatistikken fra HK/Privat, at lønforskellen mellem mænd og kvinder er faldende. Sidste år tjente mændene 10 procent mere end kvinderne, hvilket er 1,9 procentpoint lavere end året forinden.
Det er især i gruppen af medarbejdere med et særligt betroet ansvar, hvor der er forskel på mænd og kvinders løn.
Her kan du se, hvor meget mere mænd tjener end kvinder i de enkelte jobkategorier under HK/Privat:
* Ledere og mellemledere: 8,2 procent
* Medarbejdere med et særligt betroet ansvar: 12,4 procent
* Øvrige medarbejdere: 7,7 procent
Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) er lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark blevet mindre siden de sene 1990'ere.
I 2011 lå den gennemsnitlige lønforskel mellem kønnene på hele arbejdsmarkedet på mellem 13 og 17 procent.
Ifølge tal fra Eurostat er lønforskellen i Danmark på niveau med gennemsnittet i EU. Slovenien er det land i EU, hvor lønforskellen er mindst. Her tjente mændene blot 3,2 procent mere end kvinderne i 2013, hvorfra de nyeste tal stammer.
Til gengæld halter det for kvinderne i Serbien, hvor lønforskellen på de to køn lå på knap 30 procent i 2013.
Kilde: HK/Privat og Eurostat
