Flere nye medarbejdere bliver personlighedstestet

Chefkonsulent i Lederne og bestyrelsesmedlem i Videnscenter for Professionel Personvurdering (VPP) Signe Tønnesen Bergmann mener, at udviklingen generelt er positiv, da hun ser det som et tegn på, at virksomhederne arbejder mere systematisk for at finde de rette folk til jobbene.

»Et fejlmatch er ikke rart for kandidaten. Man risikerer at havne i et job, der kræver udadvendthed, selv om man er meget indadvendt. Man kan underpræstere og risikere fyring,« siger hun til avisen.

Men det er ikke kun kandidater til chefposter, der bliver udsat for tests. Også kandidater til job som helt almindelige, menige medarbejdere skal udfylde skemaer med personlige spørgsmål, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten. Og det er ikke positivt, mener organisationspsykolog Karen Schultz.

»Man har taget et redskab, som blev opfundet til særligt krævende stillinger, og bruger det nu på Gud og hvermand,« siger hun.

Dagens Gossip