Siden 2000 er de offentlige chefers lønninger steget markant, og meget mere end end både pædagoger, lærere og sosuassitenternes løn.
Eksempelvis får en kommunaldirektør i dag 126 procent mere i lønningsposen end i 2000, mens pædagoger og sosuassistenter blot har har oplevet en lønstigning på 40 procent.
Men det mener formanden for Offentlige Chefer i fagforeningen DJØF er helt okay.
- Hvis den offentlige sektor skal kunne tiltrække og fastholde dygtige chefer, bliver de offentlige arbejdsgivere nødt til at betale en fair løn, siger Per Hansen til Politiken og henviser til lønkommissionens tal på, at private cheflønninger generelt er højere end offentlige.
Fagforbundet FOAs formand retter ellers i Politiken søndag en skarp kritik mod de offentlige chefers lønstigninger.
- Mange chefer bliver ansat på vilkår, hvor kontrakten udløber efter fem eller seks år, og det koster naturligvis ekstra, når der ikke er tale om en varig stilling, siger Per Hansen.
Men det argument køber Henning Jørgensen, professor i offentlig forvaltning ved Aalborg Universitet, ikke. Han betegner de offentlige lønstigninger som griske og unødvendige.
- Ledere og visse økonomers begrundelse er, at vi skal kunne konkurrere med det private, og det er jo fuldstændig fjollet. For hvis du kun er motiveret for at få en høj løn, skal du ikke gå ind i den offentlige sektor, så skal du blive bankdirektør i den private sektor, siger han.
