Hvem skaber egentlig værdien i en virksomhed: Direktionen eller de ansatte?
Det spørgsmål har mangt en lønslave stillet sig selv.
Spørger man den tyrkiske stifter af virksomheden Yemeksepeti, Nevzat Aydin, der er det tyrkiske svar på Just Eat, er svaret klart. De ansatte skal belønnes for arbejdet. Det skriver CNN.
Han solgte fornylig sin virksomhed for svimlende 589 millioner dollars - svarende til godt fire milliarder. I den forbindelse mente han, at de ansatte skulle have en “lille” betænkelighed.
De står nu til at dele knap 184 millioner kroner. I gennemsnit får de næsten 1,9 millioner kroner. Det er dog kun de af de 370 ansatte, som har været ansat i mere end to år, som får en bonus.
Læs også: Lego-ansatte scorer kassen: Får kæmpe bonus efter rekord-regnskab
Størrelsen af deres bonus bliver afgjort af deres indsats, hvor længe de har arbejdet i firmaet og deres fremtidige potentiale for virksomheden, siger stifteren.
Bonussen falder formentlig på et tørt sted. De ansattes løn ligger på mellem 6800 og 13.600 om måneden. Den gennemsnitlige bonus kommer altså til at give godt 150 gange mere end deres månedsløn.
En af de ansatte - Nedim Nahmias - vidste godt, at chefen planlagde at give en bonus. Han havde dog ingen idé om, at den ville være så stor.
- Samtalen blev meget følelsesladet for os begge. Denne bonus er livsændrende for mange af os, siger han.
Virksomheden lover, at den i fremtiden vil blive ved med at dele successen med de ansatte.
Følg Dagens Helte for flere lignende artikler:
