Private virksomheden er i deres gode ret til at kræve, at deres ansatte ikke må bære hovedtørklæde, når de er på arbejde. Det skriver DR.dk.
Det er tilmed i orden at fyre de ansatte, som ikke ønsker at leve op til disse krav.
Det slår EU-domstolen i dag fast i en længe ventet afgørelse.
Det skal dog være begrundet i en klar politik om, at den pågældende virksomhed skal fremstå religiøst neutral og være et generelt forbud mod religiøse, politiske eller filosofiske symboler.
Den afgørende dom gælder for alle EU’s private virksomheder, og er truffet ud fra to aktuelle sager om tørklæder på arbejdspladser fra henholdsvis Belgien og Frankrig.
I sagen fra Belgien har en kvindelig ansat, iført tørklæde, været i strid med sin arbejdsplads, da denne mente, at det ifølge en uskreven regel var forbudt at bære synlige symboler på politiske, filosofiske eller religiøse overbevisning på arbejdspladsen.
Denne uskreven regel blev senere indskrevet som en del af det interne regelsæt, og i den netop afgjorde dom lyder det blandt andet:
- Domstolen fastslår derfor, at et forbud mod at bære islamisk hovedtørklæde, der følger af en intern regel i en privat virksomhed, som forbyder personalet at bære synlige politisk, filosofiske eller religiøse symboler på arbejdspladsen, ikke udgør direkte forskelsbehandling på grund af religion eller tro omhandlet i direktivet, fremgår det af afgørelsen.
Domstolen fastslår dog, at det skal efterprøves, om virksomheden - uden en merudgift - kunne have tilbudt kvinden en anden stilling uden visuel kontakt til kunder.
EU-dommen er dermed i linje med en lignende dom fra den danske Højesteret i 2005. Dengang afgjorde retten, at Føtex var i sin fulde ret til at nægte ansatte at bære tørklæder.
