Dyne-Larsen afviser danske ledige og hyrer gratis flygtninge

Dansker ansøgere er blevet afvist, når de har søgt stillinger på Jysks lager ved Horsens, fordi Jysk hellere vil have gratis arbejdskraft i form af flygtninge, skriver Fagbladet 3F. 

Ansættelsen af flygtningene er officielt blevet begrundet med, at der 'ikke kan skaffes kvalificeret arbejdskraft' til stllingerne på lageret. 

- Jeg føler mig lidt dum, fortæller en lagermedarbejder med otte års erfaring, der har søgt job hos Jysk i Uldum af flere omgange. Hver eneste gang har hun fået afslag, skriver Fagbladet 3F. 

I ét afslag fik lagermedarbejderen at vide, at der var 335 ansøgninger til 14 opslåede stillinger og rigtig mange med erfaring.

- Så tænkte jeg ikke mere over det. Indtil jeg så, at de havde ansat otte flygtninge hos Jysk halvanden måned senere, siger en kvindelig lagermedarbejder, der søger job for tiden og derfor gerne vil forblive anonym.

Fagbladet 3F har talt med en anden lagerarbejder med 10 års erfaring, der har fået samme behandling af Jysks lager i Uldum. I medierne lyder historien ellers anderledes. Her fortæller Jysks administration manager, Lars Grandt Rosendal, at firmaet tager flygtningene ind, fordi de ikke kan få danskere til at søge.

- For os er det rigtig godt købmandskab, siger han til TVSyd.

Da Fagbladet 3F ringer med de nye oplysninger, indrømmer Jysk, at firmaet så sent som i november modtog over 300 ansøgninger til 14 ledige stillinger på lageret.

- Det er ikke fordi, der ikke kommer ansøgere nok. Det er bare fordi kvaliteten er ikke den, vi gerne vil have, siger Lars Grandt Rosendal.

Men hvordan er otte flygtninge mere kvalificerede end folk med otte-ti års erfaring inden for lagerarbejde? Har de her flygtninge erfaring fra lagerarbejde?

- Nej, mig bekendt har ingen af flygtningene erfaring med lagerarbejde. Men vi har svært ved at skaffe folk til aftenholdet, siger Lars Grandt Rosendal

Men har I spurgt de her 300 ansøgere, om de vil arbejde på aftenhold?

- Det ved jeg ikke, svarer han.

Ifølge Jysk er der ikke tale om udnyttelse af gratis arbejdskraft, da de håber at ansætte dem, når virksomhedspraktikken udløber. 

- Det er kommunen, der har den økonomiske forpligtelse i praktikperioden. Men hvis man tror, at vi har fundet en fed fidus her, så er det ikke tilfældet, siger Lars Grandt Rosendal.

Indtil videre kører ordningen som et forsøg, men et nyt hold på otte-ti flygtninge starter i virksomhedspraktik hos Jysk i næste måned.

Følg Dagens Debat for flere lignende artikler:

 

 

Dagens Gossip