En Lidl-medarbejder, der blev fyret efter at have taget 69 sygedage over en periode på 16 måneder, er blevet tilkendt næsten £14.000 i erstatning.
Mihalis Buinenko havde arbejdet på Lidls hovedkontor i Irland i omkring 11 år, da han blev afskediget i 2021 på grund af hans dårlige fremmøde. Workplace Relations Commission (WRC) afgjorde, at supermarkedsgiganten uretfærdigt havde afskediget Mihalis Buinenko på grund af hans fravær og sagde, at han var berettiget til €16.000 fra virksomheden.
Lidl Irland slog tilbage på påstande om, at hr. Buinenkos afskedigelse var uretfærdig, og insisterede på, at deres beslutning var "fair og rimelig."
De gennemførte en undersøgelse af hans påståede mønster af upålidelige tilstedeværelser i maj 2021. Paul Twomey BL, der repræsenterer Lidl Ireland, udtalte, at undersøgelsen konkluderede, at der var påstået grov forseelse i forbindelse med overdreven forstyrrelse af dets drift, rapporterede Mirror.
Han fremhævede, at rapporten hævdede, at hr. Buinenko havde misset arbejde ved 69 lejligheder. Kommissionen hørte også påstande om, at han havde forladt arbejdet tidligt 10 gange i samme periode og holdt en længere pause uden tilladelse eller godkendelse fra Lidl-ledelsen ved 13 lejligheder.
Mr. Twomey sagde, at lagermedarbejderen blev fyret for at bryde virksomhedens regler og undlade at give en gyldig grund til hans fravær og tidlige afgange.
En regional logistikchef hos Lidl fortalte WRC, at det gennemsnitlige antal arbejdsdage, der gik glip af et år, var seks. Han påpegede dog, at hr. Buinenko havde misset omkring 20 % af sine arbejdsdage, hvilket betød, at hans kolleger skulle arbejde ekstra for at dække hans fravær.
På trods af at han havde "flere samtaler" med hr. Buinenko om hans hyppige fravær, sagde manageren, at hans adfærd forblev uændret. Under afhøring af hr. Buinenkos advokat, Dermot Sheehan BL, indrømmede manageren, at de 69 dage, som hr. Buinenko var fraværende, ikke var uautoriserede, da han havde fulgt Lidls sygeorlovspolitik.
Under afhøring indrømmede hr. Buinenko, at hans tilstedeværelse var blevet undersøgt før og indrømmede, at det var et problem for Lidl. I sin beslutning sagde WRC-officer Anne McElduff, at hun mente, at Lidl havde fulgt de rigtige procedurer i den disciplinære proces.
Hun sagde dog, at kun at give hr. Buinenko det samlede antal sygeorlovsdage og andre tidspunkter, hvor han forlod arbejdet uden tilladelse, ikke gav ham en chance for at udfordre bestemte tidspunkter og datoer. Ms McElduff sagde, at hun ikke var overbevist om, at samtalerne mellem parterne om hans deltagelse var detaljerede nok til at retfærdiggøre hans afskedigelse.
Derfor vandt han retssagen.
