I Danmark har vi relativt gode muligheder, når det kommer til graviditets- og barselsorlov. Der tilbydes flere forskellige muligheder, hvor forældrene selv kan vælge hvordan orloven skal sammensættes, når den lille kommer til verdenen. Som et eksempel tilbydes den vordende Mor graviditetsorlov i den sidste tid optil fødslen. Herefter er der øremærket 14 ugers barselsorlov til Moren og 2 ugers fædreorlov. Forældrene har derefter ret til dagpenge i 32 uger, som kan fordeles efter behov – til trods for det, er det langt de færreste mænd, som vælger at tage del i disse uger.
Danmark er det land, i de nordiske lande, hvor færrest mænd tager barselsorlov. Ifølge Danmarks Statistik tager de danske mænd i gennemsnit 8 % af forældreorloven, hvilket er langt mindre orlov end mændene i de øvrige nordiske lande. Tager vi til sammenligning et kig på vores svenske naboer, holder de svenske mænd hele 25 % af barselsorloven, dette kan skyldes at 60 dage af forældrenes samlede barselsorlov er øremærket til fædrene.
Tallene fra Danmarks Statistik viser dertil, at de selvstændigt erhvervsdrivende mænd, tager mindst barsel. Dette skyldes oftest at der med barsel, vil være et stort ansvar, den selvstændigt erhvervsdrivende er nødt til at lægge fra sig, i den periode orloven står på. Dertil er der også et økonomisk aspekt i, at mændene ofte fravælger orlov. Når man vælger at gå på barselsorlov, er man berettiget til dagpenge efter gældende dagpengesats. Ser vi på lønniveau, så ligger mændene fortsat noget højere end kvinder gør på lønskalaen. Der vil derfor oftest være et større økonomisk tab ved, at manden tager barsel og går på dagpenge, end når kvinden tager orloven. Rent økonomisk vil det derfor bedst kunne betale sig, at kvinden tager barslen, og derfor modtage den gældende dagpengesats som indtægt.
Ifølge analysen fra Danmarks Statistik er 14 % af de barslende mænd selvstændig erhvervsdrivende. Èn af disse er Jacob Kildebogaard, som er medstifter og administrerende direktør for Webjuice.dk. Webjuice.dk er et online search bureau med fokus på søgemaskineoptimering og Google AdWords kampagner. Som Selvstændig erhvervsdrivende kan det være et omkostningsmæssige sats, at tage måneder ud af kalenderen til barselsorlov. Til trods for dette valgte Jacob Kildebogaard at være 100 procent tilstede, da han og hustruen skulle være forældre til en lille pige, og tog derfor barsel i 3 måneder. Måneder som har kostet virksomheden omsætning i den gældende periode - men alligevel en investering, som har været hele orloven værd.
Til trods for at der er kommet mere fokus på ligestilling, så sker der kun en lille ændring i forhold til antallet af mænd der vælger at tage del i barselsorloven. I Danmark er der øremærket 2 ugers fædreorlov, til trods for denne øremærkning til fædrene, vælger kun 45 % at tage imod dette tilbud. Nye tal viser at dette tal har været konstant og uden ændringer siden 2009. Forældreorloven, hvor Mor og Far kan dele 32 uger i mellem sig, drejer det sig om endnu færre mænd, der tager del i disse uger.
Ifølge Professor og kønsforsker ved Aalborg universitet, Anette Borchorst, skyldes dette de generelle holdninger, omkring hvem der tager barsel. Den generelle opfattelse af både mødre, fædre, kolleger og ikke mindst arbejdsgiverne er, at kvinderne tager hele barslen. For at ændre denne holdning, kunne en øremærkning af barsel til fædre være relevant.
