Nicolai Haugsted
Det længste besøg på kummen varede fire timer.
Arbejdsmarkedet i den kinesiske Jiangsu-provins har netop lagt ryg til en af de mest bizarre retssager længe set, hvor ens tid på “det lille hus” har været omdrejningspunktet.
Centralt i sagen står en ingeniør ved navn Li, som efter mere end ti års ansættelse pludselig stod med en fyreseddel i hånden.
Grunden til afskedigelsen var hverken manglende evner eller økonomiske nedskæringer, men derimod mandens usædvanligt hyppige og ekstremt tidskrævende ophold bag låste døre på virksomhedens toiletter.
Det skriver OddityCentral.
Shanghai Federation of Trade Unions har nu offentliggjort detaljerne i sagen, efter Li valgte at trække sin tidligere arbejdsgiver i retten med et krav om en klækkelig erstatning.
Overvågningsbilleder afslørede fire timer lange pauser
Virksomheden mødte velforberedt op i retten med solid dokumentation for deres beslutning om at skille sig af med ingeniøren. Juridiske beviser i form af overvågningsmateriale dokumenterede, hvordan Li i løbet af en enkelt måned i 2024 havde præsteret 14 toiletbesøg af nærmest episke proportioner. Det længste af disse ophold strakte sig over svimlende fire timer, hvilket ledelsen naturligvis fandt uforeneligt med en stilling, der krævede konstant tilgængelighed.
Arbejdsgiverens advokater fremviste desuden chat-logs, der viste forgæves forsøg på at få fat i ingeniøren under hans forsvindingsnumre, men beskederne forblev ubesvarede hver eneste gang.
Hæmorider som juridisk forsvar
Li og hans forsvarere forsøgte at retfærdiggøre det massive tidsforbrug ved at fremlægge dokumentation for helbredsproblemer. Bevisførelsen inkluderede kvitteringer for medicin mod hæmorider indkøbt af mandens partner samt journaler fra en operation i begyndelsen af 2025. På den baggrund krævede ingeniøren en godtgørelse på 320.000 yuan, svarende til cirka 45.000 dollars, for hvad han mente var en uretmæssig opsigelse grundet sygdom.
Retten fandt dog ikke argumentationen overbevisende og vurderede, at de mange timer på toilettet langt oversteg, hvad de fysiske behov kunne retfærdiggøre i en professionel kontekst.
Afgørelsen lagde stor vægt på, at Li aldrig havde informeret ledelsen om sine medicinske udfordringer eller ansøgt om sygeorlov, som det ellers var foreskrevet i hans kontrakt.
Virksomheden havde desuden sikret sig rygdækning hos fagforeningen, før de eksekverede fyringen, hvilket gjorde processen juridisk uangribelig. Dommeren noterede tørt, at man ikke blot kan forsvinde fra sin post i timevis uden at give lyd fra sig, uanset hvilke udfordringer man måtte kæmpe med.
Parterne endte efter to retssager med at indgå et forlig, hvor Li modtog en mindre godtgørelse på 30.000 yuan som anerkendelse for sine mange års tro tjeneste og som hjælp til sin nuværende økonomiske situation som arbejdsløs.
