Laurids Gjelstrup
Kvinder tjener mindre fra dag ét – og det stopper ikke der.
Ligestilling på arbejdsmarkedet har længe været et politisk og samfundsmæssigt pejlemærke, men nye tal peger på, at forskellene fortsat gør sig gældende – allerede fra første dag i arbejdslivet.
En opgørelse baseret på IDAs lønstatistik viser, at nyuddannede kvinder inden for teknologi, it og naturvidenskab i gennemsnit starter med en månedsløn, der ligger knap 1.200 kroner under deres mandlige kollegers.
Tallene bygger på svar fra 653 nyuddannede kandidater ansat i den private sektor.
Ifølge Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA, er udviklingen hverken ny eller overraskende, men den vækker bekymring.
”Det er desværre det samme billede, vi ser gentage sig år efter år. Nyuddannede kvinder tager hul på arbejdslivet med et lønefterslæb. Det har konsekvenser for deres livsindkomst og den pensionsformue, de en dag skal leve af. Samtidig ved vi, at jo større løngabet er fra begyndelsen af din karriere, des mere vanskeligt bliver det at udligne forskellen med tiden. Helt principielt skal det ikke være dit køn, der er afgørende for din startløn,” siger hun i en pressemeddelelse.
Vedvarende lønforskel
Opgørelsen viser samtidig en vedvarende lønforskel på omkring fire procent i mændenes favør, som ikke kan forklares med forskelle i branche, erfaring eller ansvar.
Dermed tegner der sig et billede af en strukturel udfordring, der har været stabil over flere år.
Forklaringerne kan blandt andet findes i forventninger og forhandling. Kvinder har ifølge IDA generelt lavere lønforventninger og får mindre ud af forhandlinger.
Derfor opfordres nyuddannede til at forberede sig grundigt og benytte tilgængelige værktøjer.
Matthison-Hansen peger desuden på større åbenhed som en mulig løsning.
”Hvis vi var bedre til at tale åbent om løn, og flere virksomheder også indførte åbenhed om løn, så ville det være hjælpsomt.”
Med udsigt til kommende krav om løngennemsigtighed bliver spørgsmålet nu, om udviklingen endelig kan vendes.
