Kamille Isaksen
Den simple handling siger mere om dig, end du tror.
At række ud efter tallerkenerne, samle bestikket eller stable servicet, inden tjeneren når hen til bordet, er en vane for mange restaurantgæster.
For de fleste er det blot en lille høflig gestus, der kan gøre arbejdet lidt lettere for personalet.
Men ifølge psykologien kan handlingen fortælle langt mere om en persons personlighed.
Eksperter peger på, at den tilsyneladende ubetydelige vane kan afsløre både empati, samarbejdsevner og sociale kompetencer.
Samtidig understreger de, at motivet ikke altid er det samme.
Mere end almindelig høflighed
Psykolog Francisco Tabernero forklarer, at mennesker, som spontant hjælper tjeneren med at rydde af bordet, ofte udviser det, der kaldes prosocial adfærd.
Det dækker over handlinger, der har til formål at hjælpe andre uden forventning om belønning eller anerkendelse.
Det skriver mediet Pure People.
Ifølge ham hænger denne adfærd ofte sammen med personlighedstræk som empati, ansvarsfølelse og ydmyghed.
Personen lægger mærke til andres arbejde og forsøger helt naturligt at gøre opgaven lidt lettere.
Vanen kan også være et resultat af opdragelse og indlærte værdier.
Mange lærer fra barnsben at tage ansvar for fælles opgaver, og den adfærd følger dem senere i livet – også når de besøger en café eller restaurant.
Derfor handler det ikke nødvendigvis kun om gode manerer, men også om en grundlæggende forståelse for andres indsats.
Kan også skyldes et behov for anerkendelse
Psykologen understreger dog, at den samme handling ikke altid udspringer af ren hjælpsomhed.
Hos nogle mennesker kan ønsket om at hjælpe være tæt forbundet med et behov for at blive opfattet positivt af andre.
De kan være særligt optagede af, hvordan de bliver vurderet, og forsøger derfor at fremstå hjælpsomme for at undgå kritik eller negative vurderinger.
Dermed kan den samme gestus have vidt forskellige forklaringer afhængigt af personen og situationen.
Samtidig peger flere undersøgelser på, at prosocial adfærd er en egenskab, som også værdsættes på arbejdsmarkedet.
Rekrutterere lægger i stigende grad vægt på de såkaldte bløde kompetencer, herunder samarbejdsevne, ansvarlighed og viljen til at bidrage til fællesskabet.
En metaanalyse offentliggjort i Journal of Applied Psychology, som omfattede mere end 9.800 medarbejdere, konkluderede, at prosocial adfærd kan styrke samarbejdet og mindske konflikter på arbejdspladsen.
Samtidig har en undersøgelse fra Harvard Business School vist, at teams med flere medarbejdere, der frivilligt hjælper deres kolleger, både præsterer bedre og oplever et stærkere sammenhold.
Selvom det at samle tallerkener på en restaurant kan virke som en ubetydelig handling, mener eksperter derfor, at den i nogle tilfælde kan give et interessant indblik i både personlighed, værdier og sociale kompetencer.
