Nicolai Steinicke
H&M har planer om at fyre 1500 medarbejdere, men det er ikke cheferne der skal bestemme hvem der skal ryge, det skal tests.
Den svenske tøjgigant meldte allerede ud sidste år, at de ville lave nedskæringer, men nu er det kommet frem hvordan.
En stor kompetenceundersøgelse af medarbejderne gennemføres ved hjælp af forskellige tests. Det skriver Svenska Dagbladet.
Det er en alternativ måde at fyre medarbejdere på som H&M har taget i brug.
H&M Business Tech i Stockholm, skal reduceres med 1500 stillinger.
Robin Olofsson, som er formand for den lokale fagforening Unionen på H&M, fortæller, at flere medarbejdere har ringet til ham og udtrykt deres utilfredshed ved at skulle testes på den måde. Det skriver B.T.
En kompetenceundersøgelse er i gang hos H&M’s Business tech-afdeling, som betyder, at medarbejderne skal tage både vidensbaserede, men også intelligens- og personlighedstests.
I december meddelte H&M, at 1.500 ud af 3.500 job inden for e-handel, logistik og udvikling af digitale tjenester i Stockholm går tabt inden sommer.
