Laurids Gjelstrup
DR svinger fyrings-kniven.
Stemningen var trykket i DR Medieproduktion, da otte medarbejdere torsdag måtte se sig afskediget.
Beskeden faldt på en såkaldt sindedag, hvor ledelsen meldte deres hensigt ud, og hvor de berørte fik klarhed over fremtiden.
Samtidig har tolv ansatte takket ja til frivillige fratrædelsesordninger, mens en enkelt medarbejder er blevet tilbudt omplacering.
Det skriver Journalisten på deres hjemmeside
Meddelelsen kommer efter flere ugers uvished i afdelingen, der rummer omkring 380 medarbejdere.
Allerede for to uger siden blev det meldt ud, at bemandingen skulle reduceres med op til 25 personer.
Forløbet betyder, at det samlede antal ansatte i produktionen snart bliver markant lavere end hidtil.
Ændrer måden at producere programmer på
DR Medieproduktion fungerer som koncernens interne produktionshus og stiller mandskab til rådighed, når DR’s redaktioner bestiller alt fra optagelser til tekstning.
Nedskæringerne udspringer ikke af færre udsendelser, men snarere af en ændret sammensætning af programmer og en ny måde at producere på. Som Charlotte Borg, underdirektør i DR Medieproduktion, tidligere har forklaret:
”Vi udkommer med lige så mange programmer i DR som tidligere, men fordelingen mellem programtyper og måden, vi producerer på, har ændret sig.”
Det har været et centralt hensyn for ledelsen, at afskedigelserne skulle ramme bredt på tværs af faggrupper.
Medarbejderne spænder fra arkivarer og rekvisitører til tekstere og teknikere, og ingen enkelt gruppe skulle alene bære byrden.
Borg understregede desuden, at fyringerne ikke kan forklares med en stigende brug af løstansatte.
”Vi har også set et fald i antallet af freelancere over de seneste år,” sagde hun.
Forløbet afspejler en bredere tendens, hvor produktionsmiljøer presses af både ændrede arbejdsgange og skiftende behov.
I DR Medieproduktion har det nu ført til en strammere organisation, hvor nogle må forlade huset, mens andre bliver tilbage for at tilpasse sig en ny virkelighed
