Mathias Nielsen
Efter en retssag fik den tidligere ansatte medhold.
Barry Williams havde arbejdet for supermarkedskæden Aldi i 10 år og var tidligere blevet udnævnt til at hjælpe med at vende butikker, der ikke klarede sig godt.
Barry var kendt som en god afdelingschef.
Han havde også en “fremragende beskæftigelsesrekord” indtil begivenheder, hvor han blev fanget i en disciplinær undersøgelse.
Retten hørte, at Williams kun forblev “velanset” af sine chefer indtil omkring 2018, hvor ydeevnen af hans butikker faldt. Williams – som sagde, at han “elskede sit job” – sagde til sidst op uden varsel i februar 2019, efter gennem et årti at have arbejdet for Aldi.
Domstolen hørte, at hr. Williams var blevet anklaget for forseelser – men det var blevet hævdet, at beskyldningerne involverede en praksis, som i vid udstrækning blev ignoreret af Aldi-chefer, hvis en butik klarede sig godt.
Han var også blevet anklaget for at have ændret klokkeslæt for personalet for at undgå at overtræde arbejdstidsbestemmelserne.
Retten fik at vide, at Aldi undlod at udføre en objektiv undersøgelse af dette.
Williams hævdede, at Aldi brugte hændelserne som en undskyldning for at tvinge ham ud og sagde, at han var under et enormt pres i sit job.
Retten vurderede derfor, at disse sager og den pressede ledelseskultur i Aldi som kæde var skyld i, at Barry Williams blev tvunget til at opsige sit job.
Williams blev tildelt i alt 26.180 £ for uretfærdig afskedigelse.
Dommeren skrev ifølge Mirror i afsigelsen:
“Klageren havde været ansat i 10 år med en fremragende ansættelsesstatus indtil de begivenheder, der førte til hans fratræden, og han vidste, at mens hans handlinger var i strid med reglerne, ville indklagede vælge at ignorere dem, hvis det passede, dvs. hvis sagsøgeren og den butik, han administrerede, havde gode præstationer.”