Nicolai Haugsted
Kvinden tog ikke beskeden med et smil – tværtimod.
De fleste mennesker kender til frygten for at sove over sig sig og ankomme for sent til jobbet – og vide, at det kan koste dem ansættelsen.
Men har du nogensinde overvejet risikoen ved at møde op for tidligt?
En spansk kvinde fra Alicante måtte sande, at hendes iver efter at starte dagen tidligt førte til en fyringsseddel, og sagen endte i en socialret, der kom med en overraskende dom.
Det skriver Oddity Central.
Kvinden arbejdede for et leveringsfirma i Alicante. Hun havde en fast vane med at ankomme til arbejdspladsen mellem klokken 06:45 og 07:00.
Problemet? Hendes ansættelseskontrakt sagde, at hendes vagt først startede klokken 07:30.
Det betød, at medarbejderen konsekvent påbegyndte sin arbejdsdag et halvt til tre kvarter før sine kolleger. Det faldt imidlertid ikke i god jord hos hendes leder. Allerede i 2023 modtog kvinden en advarsel for sin tidlige ankomst, men hun fortsatte ufortrødent med at ignorere ledelsens tynde trusler.
Tidligere i år fik chefen nok. Han valgte at fyre medarbejderen for “alvorlig forseelse”, idet han argumenterede, at hendes overdrevne tidlige ankomst betød, at hun ikke havde opgaver at udføre, og dermed ikke bidrog til virksomheden. Den fyrede medarbejder accepterede dog ikke beslutningen og valgte at hive sin tidligere arbejdsgiver i en socialret i Alicante.
Domstolen: Loyalitetsskade retfærdiggør fyring
Til den unge kvindes store chok valgte domstolen at stille sig på arbejdsgiverens side. Retten mente, at hendes gentagne ignorering af ledelsens advarsler havde haft en negativ effekt på tillidsforholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver.
I domsafsigelsen lød det skarpt:
“Arbejderens adfærd påvirkede tillids- og loyalitetsforholdet, hvilket i væsentlig grad er påvirket, fordi klageren, på trods af selskabets advarsler, insisterede på at møde for tidligt. I sidste ende betragtes den adfærd, der tilskrives arbejderen, for at være af tilstrækkelig alvor og vigtighed til at udgøre en meget alvorlig forseelse af illoyalitet, tillidsbrud og ulydighed, som retfærdiggør opsigelsen af ansættelsesforholdet.”
Så skriv det bag øret: Måske slipper du nemmere afsted med at møde for sent?
