Nicolai Haugsted
En ny analyse fra Krifa har kigget på en stadig voksende tendens på det danske arbejdsmarked.
Flere danskere end nogensinde før vælger kontorstolen derhjemme frem for den på arbejdspladsen. Nye tal viser, at over 1,2 millioner lønmodtagere nu arbejder hjemme enten jævnligt eller af og til. Men selvom fleksibiliteten vokser, vokser også risikoen for at blive glemt – både i lønsamtaler og når nye opgaver skal uddeles.
Det viser en ny analyse fra Krifa, som peger på en markant stigning i hjemmearbejde i Danmark sammenlignet med resten af EU.
“Hjemmearbejde er befordrende for trivsel og velegnet til at forebygge stress. Men det kan blive en glidebane, hvis det bliver en vane frem for en chance for afveksling i arbejdstiden,” siger Kim Vesterskov Choglay, karrierekonsulent i Krifa.
Han advarer om, at for meget afstand til kolleger og ledelse kan få konsekvenser for både lønudvikling og synlighed i organisationen.
Danmark ligger i top i Europa
Siden 2015 er andelen af hjemmearbejdende i Danmark steget med næsten 14 procentpoint – fra 27 til godt 41 procent. Det er markant højere end gennemsnittet i EU, hvor stigningen har været 9,6 procentpoint. I hovedstadsområdet arbejder mere end hver anden hjemme – i Vestjylland er det kun hver tredje.
“Danske lønmodtageres fleksible arbejdsforhold er blevet markant forbedret i det seneste årti, og stadig flere gør brug af det,” siger Kim Vesterskov Choglay, men tilføjer samtidig, at hjemmearbejde kræver omtanke og struktur.
Han anbefaler, at hjemmearbejdere løbende synliggør deres resultater, deltager aktivt i møder og faglige fællesskaber, og sikrer sig, at både arbejdsindsats og tilgængelighed er afstemt med ledelsen.
Selv om pandemien satte ekstra skub i hjemmearbejde, har tendensen ikke sluppet grebet om arbejdsmarkedet. Og mange danskere har ikke lyst til at give det op. Ifølge analysen vil fire ud af ti slet ikke acceptere et job uden mulighed for hjemmearbejde.
Særligt for personer med neurodivergente diagnoser – som eksempelvis ADHD eller autisme – kan hjemmearbejde være en gamechanger. Mange trives bedre uden støj, afbrydelser og kontorlandskaber.
Derfor, lyder det fra Krifa, bør virksomheder tænke i differentierede løsninger frem for ens regler for alle. Hjemmearbejde er ikke en “one size fits all”-model – men kan, brugt rigtigt, være et stærkt redskab til både højere trivsel og bedre resultater.
