Kamille Isaksen
Godt penge-nyt til en lang række danskere.
De stigende leveomkostninger har i de senere år sat danskernes økonomi under pres.
Flere mærker konsekvenserne i hverdagen, hvor både priser og behovet for opsparing fylder mere end tidligere.
Det har skærpet opmærksomheden på privatøkonomien, ikke kun på kort sigt, men også i forhold til fremtiden.
I den situation får det naturligt stor interesse, når der opstår uventede økonomiske fordele.
Særligt når de kommer uden, at den enkelte selv skal foretage sig noget aktivt.
Det er netop tilfældet for en stor gruppe pensionskunder i Danmark.
Pensionsselskabet Velliv har besluttet at fordele i alt 350 millioner kroner blandt sine kunder.
Beløbet bliver ikke udbetalt direkte, men gives som en rabat på omkostningerne i pensionsordningerne.
Fordelingen kommer omkring 360.000 danskere til gode, som har deres pension hos selskabet.
Rabatten vokser over tid
Beløbet gives som såkaldte VellivKroner, der fungerer som en reduktion i de omkostninger, kunderne betaler for at få deres pension investeret.
Det kan lyde teknisk, men effekten er til at forstå. Lavere omkostninger betyder, at mere af opsparingen får lov at vokse.
“VellivKroner er noget vi giver til kunderne, fordi vi ønsker at have markedets laveste omkostninger. Lave omkostninger giver højere pensionsopsparing. Det er kernen i at være en del af et kundefællesskabet i Velliv,” siger Søren Husted, kommerciel direktør i Velliv, ifølge Euroinvestor.
For den enkelte kunde svarer rabatten til 0,15 procentpoint på investeringsomkostningerne.
Det giver omkring 1.500 kroner om året for hver million, der står på pensionskontoen.
Kan mærkes på sigt
Selvom beløbet kan virke beskedent på kort sigt, kan effekten over tid blive markant.
Ifølge beregninger fra Velliv kan en typisk kunde opnå en væsentlig højere pensionsopsparing alene på grund af de lavere omkostninger.
Et eksempel viser, at en 30-årig med en halv million kroner opsparet og en almindelig indkomst kan ende med omkring 150.000 kroner ekstra på pensionskontoen over tid.
Ordningen er en del af selskabets strategi om at give overskud tilbage til kunderne frem for at lade det blive i forretningen.
Samtidig er ambitionen, at rabatten skal udbetales hvert år, selvom det endelige beløb kan variere.
For mange danskere betyder det, at pensionsopsparingen stille og roligt vokser lidt hurtigere, uden at de behøver at gøre noget selv.
