Kamille Isaksen
Denne detalje til jobsamtalen deler vandene.
Der findes en lang række uskrevne regler, når man skal gøre et godt førstehåndsindtryk til en jobsamtale.
Tøjet skal helst passe til arbejdspladsen, man bør komme til tiden, og telefonen bliver som regel i lommen.
Men hvad med den iskaffe, man købte på vej hen til samtalen?
Netop det spørgsmål har udløst en omfattende debat på sociale medier, efter rekrutteringskonsulent Caitlin Wehniainen delte sin holdning i en video på TikTok.
Ifølge hende sender det et useriøst signal, hvis en kandidat møder op til en jobsamtale med en iskaffe i hånden.
Videoen har siden sat gang i en større diskussion om Generation Z og de normer, der præger arbejdsmarkedet.
Debatten er også blevet beskrevet af blandt andre Heartbeats, Forbes og BBC.
Mere end bare en iskaffe
Ifølge unge- og erhvervsforsker Søren Schultz Hansen handler diskussionen om langt mere end selve drikken.
Han peger på, at iskaffen kan fungere som en identitetsmarkør for Generation Z, der i højere grad ønsker at vise deres personlighed, også når de befinder sig i professionelle sammenhænge.
Samtidig er grænsen mellem privatliv og arbejdsliv blevet mindre tydelig.
Hvor professionalisme tidligere i højere grad handlede om at holde det private ude af arbejdslivet, forventes medarbejdere og ledere i dag ofte at vise mere af sig selv.
Det er ifølge forskeren en naturlig udvikling. Arbejdspladsernes normer har ændret sig før.
Tøj som shorts og klipklapper, der tidligere kunne blive betragtet som upassende på mange arbejdspladser, er eksempelvis blevet langt mere almindeligt.
Er det uprofessionelt at tage en iskaffe med til sin jobsamtale?
Advarer ledere mod at dømme for hurtigt
Derfor mener Søren Schultz Hansen heller ikke, at en iskaffe bør få afgørende betydning for en kandidats muligheder.
“Der er ingen naturlov, der siger, at man ikke må have en kaffe med,” siger han ifølge TV 2.
Han understreger, at en leder først og fremmest bør vurdere kandidaten på relevante kvalifikationer og på samtalen.
Hvis kemien mellem kandidaten og arbejdspladsen ikke fungerer, kan det samlede indtryk dog naturligt spille ind.
Også coronapandemien kan ifølge eksperter have betydning for generationsforskellene.
Flere eksperter siger til Forbes, at nogle unge har haft færre muligheder for at lære de traditionelle normer på arbejdspladsen, fordi vigtige ungdomsår blev præget af nedlukninger.
Iskaffen kan derfor synes som en lille detalje. Men debatten om den fortæller samtidig noget om, hvordan opfattelsen af professionalisme på arbejdsmarkedet fortsat er under forandring.
