Ny tendens viser, at disse mænd bruger længere tid på barsel

Tre år er gået, siden fædre i Danmark fik ret til 11 ugers øremærket barsel.

I dag er det en rettighed, som i stigende grad bliver udnyttet. Ifølge tal fra Danmarks Statistik er fædres gennemsnitlige barselsorlov steget markant siden før reformen og lå i 2023 på omkring ti uger.

Mænd med lange uddannelser er dem, der i størst omfang tager længere barsel. En ny undersøgelse fra Djøf viser, at fædre i gennemsnit holder knap fire måneders barselsorlov.

Djøfs formand, Sara Vergo, glæder sig over udviklingen. Hun fremhæver, at det er en rettighed, som mænd både har fået og gør brug af. Før øremærkningen i 2022 var gennemsnittet for Djøf-fædre omkring tre måneder, og mange fortæller, at de gerne ville have været hjemme endnu længere. For Sara Vergo viser det, at øremærkningen har været kærkommen. Hun vurderer, at ordningen er afgørende for at skabe mere ligestilling.

Det skriver DR.

Barsel som redskab til ligestilling

Den øremærkede barsel blev indført som følge af et EU-direktiv. Formålet var at hjælpe mødre hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet og at skabe bedre balance mellem kønnene, også på pensionsområdet.

Forsker Anne Sophie Lassen fra Copenhagen Business School vurderer, at effekten allerede kan måles. Kvinder vender i gennemsnit en måned tidligere tilbage til arbejdsmarkedet end før reformen. Ifølge hende betyder det, at de både øger deres indkomst og får lidt mere ind på pensionsopsparingen.

Kritikere har peget på, at øremærkningen begrænser familiers frihed til selv at planlægge barslen. Nogle frygter desuden, at ordningen kan have negative økonomiske konsekvenser, hvis faren kan tjene mere ved at arbejde. Ifølge Lassen er dette dog mindre udbredt, da mange fædre er dækket af overenskomster med løn under barsel.

Erfaringer fra Norge

Både Lassen og CBS-lektor Philip Rosenbaum forventer, at udviklingen vil brede sig til hele arbejdsmarkedet. Rosenbaum fremhæver, at Djøf-gruppen ofte går forrest i forhold til nye rettigheder, og at det derfor er et kig ind i fremtidens arbejdsmarked.

Erfaringerne fra Norge, hvor lignende regler blev indført allerede i 1990’erne, viser, at når fædre begynder at tage barsel, bliver det mere almindeligt blandt kollegerne. Effekten er størst, når ledere selv går på barsel og dermed fungerer som rollemodeller.