Kamille Isaksen
Glædeligt penge-nyt til en lang række danskere.
Mange danskere mærker dagligt, hvordan udgifterne til husleje, mad og transport fortsat stiger.
Det kan gøre det svært at få budgettet til at hænge sammen, selvom man arbejder fuldtid.
Derfor er det altid velkomment, når der er positive nyheder på lønfronten. En stor gruppe danskere kan nu se frem til en mærkbar forbedring af deres økonomi.
Det drejer sig om en justering, som træder i kraft senere på året, og som vil kunne mærkes direkte på lønsedlen.
Lønstigning på vej
Kommunalt ansatte kan se frem til en lønstigning, som træder i kraft fra den 1. oktober 2026, har Kommunernes Landsforening, KL, netop meddelt.
Reguleringsprocenten for den største gruppe af ansatte, hvis løn beregnes ud fra grundsatsen på 31. marts 2000-niveau, hæves fra 65,3378 procent til 66,2017 procent.
Denne justering udmøntes automatisk på lønsedlerne, og den gælder på tværs af alle de kommunale overenskomstgrupper.
Ved den seneste regulering, som trådte i kraft den 1. april 2026, var procenten ifølge Dansk Magisterforening fastsat til 65,3378 procent.
Ansatte under Sundhedskartellet, som benytter en anden grundsats, vil også opleve en stigning. Her forhøjes reguleringsprocenten fra 45,0155 procent til 45,7732 procent, beregnet ud fra 1. januar 2006-niveau.
Del af aftale
Lønreguleringen er en direkte følge af det treårige forlig, som KL og Forhandlingsfællesskabet indgik tidligere på året. Aftalen fornyer de kommunale overenskomster fra den 1. april 2026.
Forliget har en samlet økonomisk ramme på 9,09 procent, og det udmønter generelle lønstigninger på i alt 6,27 procent over hele aftaleperioden.
Stigningen, som træder i kraft den 1. oktober 2026, udgør ifølge Djøf 0,66 procent af de aftalte generelle stigninger.
Oveni de aftalte stigninger kommer resultatet af den såkaldte reguleringsordning, som også udløses den 1. oktober.
Reguleringsordningen er en vigtig mekanisme, der forbinder de offentlige lønninger med udviklingen på det private arbejdsmarked.
Djøf beskriver ordningen som den, der sikrer parallelitet mellem lønudviklingen i den private og den offentlige sektor.
I OK26 er reguleringsordningen justeret med en teknisk korrektion på 0,2 procent fra den 1. april 2026, oplyser Djøf.
Formålet er at udligne tekniske forskelle i, hvordan lønudviklingen opgøres i de to sektorer. Den samlede stigning i reguleringsprocenten på 0,8639 procentpoint består dermed af to elementer: den aftalte generelle stigning og udmøntningen fra reguleringsordningen.
Reguleringen omfatter også ydelser, der er knyttet til fratrædelse fra ansættelse. Efterindtægt, rådighedsløn og ventepenge forhøjes ligeledes til 66,2017 procent, beregnet ud fra grundsatsen på 31. marts 2000-niveau.
For kommunale tjenestemandspensioner er reguleringen dog endnu ikke fastlagt. KL har oplyst, at information om regulering af tjenestemandspensioner fra den 1. oktober 2026 udsendes på et senere tidspunkt.
