Køreprøvesagkyndige, 62-årige Alan Lesie, der drak så mange energidrikke, at han akut måtte bringes til hospitalet, fordi han fik "intense mavesmerter", har fået kompensation efter at være blevet fyret.
Leslie valgte at forsøge sig med koffeinholdige drikkevarer i et forsøg på at bekæmpe sin træthed, hvorfor han altså drak "flere store dåser", før han skulle møde.
Han endte dog i stedet med at skulle bringes til hospitalet, efter en "overdosering af koffein".
Han blev først udskrevet dagen efter.
Det skriver Daily Mail.
Domstolen fik fortalt, hvordan Leslie sluttede sig til Driver and Vehicle Standards Agency efter at have haft en karriere som politibetjent.
Han startede sin nye karriere i Burgess Hill i East Sussex, men efter at være kommet i et skænderi med sin chef, fordi han følte sig mobbet, blev han i stedet sendt til Hastings.
Han hævdede endvidere at være blevet "ydmyget" af to medarbejdere, hvilket har medført, at han lider af depression og angst.
Han sagde, at hans mentale helbred blev forværret, og han mente, at han var blevet udsat for "en langvarig og ødelæggende kampagne for udstødelse, en kampagne, der truede hans mentale og fysiske sundhed".
Fik slem angst
Leslies angst begyndte at blive værre, hvilket førte til, at han fik søvnproblemer, som han altså har forsøgt at få bugt med ved hjælp af energidrikke.
"Hans mentale helbred var påvirket. Han havde flere problemer end søvn. Han har blandt andet mistet koncentrationen på vej til arbejde, hvor han var involveret, i hvad der kunne have været en ulykke."
Han kontaktede sin leder for at fortælle hende, at han var bekymret over at være så træt, hvortil han fik fortalt, at han burde få professionel hjælp - men han valgte i stedet "masser af Red Bull".
Beskæftigelsesdommer Eoin Fowell afgjorde til sidst, at Leslie blev uretfærdigt fyret og blev diskrimineret.
"Hele tilgangen og ræsonnementet, der retfærdiggjorde afskedigelsen, var forkert, med dets overdrevne fokus på dette spørgsmål om at lægge fortiden bag sig."
"Agenturets fokus på at komme videre fra tidligere begivenheder, og deres bekymring for, at han ikke vil lade dem gå og vil fortsætte med at argumentere og absorbere ledelsestid, måske forårsage yderligere fravær, ser ud til at svare til en beslutning om at afvise direkte som en resultatet af disse effekter."
