I flere kommuner kniber det med at finde seniorjob til alle, der har krav på det.
Her et kort rids af ordningen, der blev indført i 2006 og forlænget i forbindelse med loven i 2011 om senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.
På grund af efterlønsreformen er alderen for, hvornår man kan få et seniorjob hævet. En person med ret til efterløn som 62-årig kan tidligst få et seniorjob som 57-årig.
Staten giver kommunerne et tilskud for hvert seniorjob. I efteråret 2014 blev der sat rekord med 4500 personer i seniorjob.
For at være kvalificeret til et seniorjob, skal du:
* Være ledig
* Være medlem af en a-kasse
* Betale ind til efterløn
* Have opbrugt retten til dagpenge tidligst fem år før efterlønsalderen
* Samt (med virkning fra februar 2014) have opbrugt retten til den midlertidige arbejdsmarkedsydelse
Og det har du krav på:
* Kommunen skal finde et seniorjob senest to måneder efter ansøgning
* Kommunen har pligt til at ansætte dig i kommunen
* Ansættelse på almindelig vilkår og med overenskomstmæssig løn
* Job på fuld tid (30 timer til deltidsforsikrede)
Kilder: Beskæftigelsesministeriet, AK Samvirke
/ritzau/
