Kamille Isaksen
Den såkaldte vandglas-test kan spille en større rolle, end du tror til jobsamtalen.
Når man møder op til en jobsamtale, er det ofte svarene på de svære spørgsmål, man har forberedt sig grundigst på. Men det er ikke nødvendigvis kun ordene, der bliver lagt mærke til.
Kropssprog, høflighed og måden, man reagerer på uventede situationer, kan også være med til at forme arbejdsgiverens indtryk.
Selv noget så uskyldigt som et tilbud om et glas vand kan angiveligt blive brugt til at vurdere en kandidat.
Metoden kaldes vandglas-testen og benyttes ifølge det franske medie Linternaute af nogle rekrutteringsfolk.
Din reaktion kan blive bemærket
Testen begynder allerede, når du bliver tilbudt noget at drikke.
Der findes ikke ét bestemt korrekt svar. Er du tørstig, kan du roligt tage imod vandet og sige tak. Har du ikke lyst, kan du lige så høfligt takke nej.
Det interessante for den person, der afholder samtalen, kan i stedet være måden, du reagerer på.
Ifølge mediet kan en rolig håndtering af glasset eksempelvis blive opfattet som et tegn på selvsikkerhed og overskud.
Skulle du komme til at spilde vand, handler det ligeledes om reaktionen bagefter. I stedet for at gå i panik kan du undskylde kort, tørre op og fortsætte samtalen.
Også når jobsamtalen er slut, kan glasset spille en rolle. Det kan eksempelvis efterlade et positivt indtryk, hvis kandidaten tilbyder at tage det med eller spørger, hvor det skal stilles.
Metoden møder kritik
Vandglasset er blot ét eksempel på, hvordan små handlinger kan blive fortolket under en jobsamtale.
Rekrutteringsfolk kan også lægge mærke til, hvordan en kandidat reagerer på en afbrydelse eller en anden uventet situation.
Her kan evnen til at bevare roen blive set som et tegn på tilpasningsevne.
Det betyder dog ikke, at alle er begejstrede for den slags skjulte vurderinger.
Kritikere peger ifølge Linternaute på, at vandglas-testen kan virke manipulerende, fordi kandidaten ikke ved, at en helt almindelig handling bliver vurderet.
Samtidig kan der sættes spørgsmålstegn ved, hvor meget håndteringen af et glas vand egentlig fortæller om en persons evner på arbejdspladsen.
En jobsamtale er i forvejen en uvant og ofte stressende situation.
Derfor er det heller ikke sikkert, at kandidatens adfærd i lokalet giver et retvisende billede af, hvordan vedkommende vil fungere i jobbet.
